La contratación adecuada de personal, cumpliendo con las leyes laborales, es fundamental para el desarrollo empresarial
Asesorarse con un profesional, previamente al contratar personal de todo tipo, evitará una serie de contingencias que podrían, literalmente, arruinar el negocio.
«Cumplir con todos los requisitos legales para contratar personal no sólo es clave, es vital».
Básicamente hay 2 tipos de trabajadores: los comunes y los especiales. Estos últimos pueden ser de confianza o de dirección y por lo tanto tienen características especiales.
¿Cuáles son los errores mas comunes en un negocio que originan los problemas mas graves en materia laboral?
Los problemas mas graves y frecuentes se originan por:
- Suponer que al escoger el regimen mype tributario en sunat la empresa está inscrita en remype laboral.
- Contratación Informal de trabajadores (sin contrato escrito).
- Usar un contrato de trabajo genérico para todos los trabajadores.
- Desconocimiento de los tipos de contratos laborales y civiles.
- Realizar pagos al trabajador fuera de planilla.
Incumplimiento de pagos de beneficios laborales.
Manejo inadecuado de despidos.
Falta de conocimiento en derechos laborales y debido proceso para sancionar.
Falta de manejo de fiscalizaciones realizadas por Sunafil y Sunat en materia laboral.
Falta de políticas laborales y reglamentos exigidos por ley.
Falta de manejo de la planilla electrónica (PLAME) y su administración.
Desconocimiento del uso de la planilla de AFPNET.
ContraTaX será tu aliado para evitar efectos no deseados derivados de una contratación de personal sin conocimiento de la normativa laboral y para tal fin te ofrecemos:
Asesoría en normas laborales, tributarias, contratación, planillas y beneficios sociales.
Asesoría en normas civiles y tributarias relacionadas a contratación de personal independiente.
Evaluación psicológica (psicométricas y psicotécnicas) para selección de personal de todo nivel.
Confección de contrato de trabajo y adendas que cumplan los requisitos legales y políticas laborales del negocio.
Procedimientos disciplinarios para suspensión sin pago de sueldos y despidos por causa justa sin indemnización.
Confección de contratos civiles para locadores de servicios independientes (personal bajo recibo por honorarios).
Gestiones ante el ministerio de trabajo para contratación de personal extranjero, contratos par time y formación (practicantes).
Elaboración de:
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) validado por el MINTRA.
- Contratos de Trabajo sujetos a modalidad personalizados.
- Contratos de locación de servicios para trabajadores independientes (personalizado).
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
Políticas de prevención contra el hostigamiento sexual.
Política de Igualdad Salarial.
Manual de Operaciones y Funciones (MOF).
Los reclamos de un trabajador deben ser atendidos diligentemente, conocimiento de leyes laborales, empatía y tacto debido a que un mal manejo puede ser el inicio de un grave problemas económicos.
Recomendamos ejecutar 3 acciones paralelas:
a) Negociar un acuerdo positivo sin ocasionar perjuicio económico al negocio.
b) Resolver los conflictos con el trabajador y paralelamente ordenar toda la documentación laboral para prevenir posibles denuncias ante Sunafil.
c) Documentar todo los acuerdos y desembolsos realizados con el trabajador dentro del marco legal.
Nos encargamos de implementar y gestionar procedimientos legales-administrativos para anticipar problemas y que no se conviertan en un gran dolor que son causados por:
Ordenes de inspección de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil, que pueden desencadenar cuantiosas multas.
Procesos Judiciales en materia laboral con largas y costosas diligencias que comúnmente resuelven en contra de la empresa debido a que estas no cuentan con una implementación de reglamentos adecuada ni cuentan con la documentación necesaria.